지표설명

지표해석

■ 여성임금의 증감 및 변동 추이

° 남성 근로자의 임금 대비 여성근로자의 임금 수준은 '20년 64.7%에서 '21년 64.6%로 0.1%p 감소

- 여성 임금은 '21년 2,476천원으로 '20년 2,408천원 대비 증가

- 남성 임금은 '21년 3,833천원으로 '20년 3,722천원 대비 증가



■ 국제간 비교

° 주요 OECD 회원국의 남녀 임금격차(%)

- OECD 주요회원국 중 남녀임금격차가 가장 크며, 우리나라 여성은 남성보다 31.2% 정도 임금을 덜 받음.



※ 출처 : OECD Data(2024.1월 조회 기준)

* OECD의 남녀 임금격차는 중위기준 남성 임금과 여성임금의 차이를 분석하는 것으로, 우리나라 고용형태별 근로실태조사와는
차이가 있음.(우리나라는 평균값, OECD는 중간값으로 비교)

* 2021년 기준, 한국의 남녀 임금격차는 31.1% (OECD Data)

■ 향후 계획

° 남성과 비교하여 여성의 임금이 현저히 낮은 것은 출산·육아 등으로 인한 경력단절 후 재취업할 경우,
종사상 지위가 낮고 고용안정성이 떨어지기 때문으로 분석됨.

- 따라서, 여성의 경력단절을 예방하고 고용의 질을 제고할 수 있는 정책이 필요

° 제3차 경력단절여성등의 경제활동촉진 기본계획(‘20~’24년)을 지속 추진하여 여성인력의 경제활동 참여 촉진 및 효율적 활용 도모

° 여성의 경력단절을 예방하고 경력단절여성의 재취업 및 고용의 질 제고를 위한 정책 추진

- 경력단절여성등의 경제활동촉진 기본계획 수립·추진

- 가족친화적 기업문화 조성 및 확산 등

월임금총액 : 정액급여+초과급여+전년도연간특별급여/12개월

상용근로자 : 근로계약기간이 1년 이상인 근로자, 또는 특별한 고용계약이 없이 기간이 정해져 있지 않더라도 계속 정규직원으로 일하면서 상여금, 퇴직금 등을 받는 근로자

남성대비 여성 임금비율 : 남성 근로자의 임금을 100으로 볼 때 여성 근로자의 임금이 차지하는 비율

담당 부서 및 연락처 :   성평등가족부, 고용평등총괄과, 02-2100-6617

최근 갱신일 :   2025-12-02(입력예정일 : 2026-11-30)

자료 출처 :   고용형태별근로실태조사(각년도, 고용노동부)

공표 주기 :   1년