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근로자 평균근속년수, 평균연령, 학력별 임금 3
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지표설명

■ 지표 개념 및 의의

◇ 근속년수: 근로자가 현 사업체에 입사한 날로부터 조사대상 기준일까지 근무한 기간을 말하며, 다음 기준이 적용됨

° 수습 및 견습기간 등은 근속년수에 포함

° 휴직기간은 근속년수에 제외됨

° 해고 또는 퇴직 후 일정기간을 경과하여 동일기업체에 재고용된 경우에는 이전에 고용되었던 기간은 근속년수에 제외

° 실질적인 근무형태가 변경되지 않은 기업의 명의변경· 분할 · 합병 등인 경우 이 근무기간도 근속년수에 포함

° 근속기간 중 고용형태가 정규직에서 비정규직, 또는 비정규직에서 정규직으로 전환된 경우에는 전환 이전의 고용형태로 근무한 기간은 제외됨

◇ 학력: 고등교육법 등 교육 관련 법령이 정하는 바에 따라 취득한 학위, 학력인정 등을 기준으로 분류하며, 다음 기준이 적용됨

° 중졸이하는 초등학교졸, 중졸 및 무학자를 포함

° 대학원졸 이상은 대학원 석사과정 이상을 졸업한 자를 말함

° 중퇴자는 차 하급학교 졸업으로 분류함

※ 예시: 고등학교 중퇴는 중졸로 분류

° 고등공민학교(중학교), 전수학교 등은 학력인정 정도에 따라 해당학교에 포함


■ 지표의 의의 및 활용도

◇ 근로자의 임금, 근로시간 등 근로조건을 직종, 학력별로 조사 · 파악하여

° 복지노동행정 구현을 위한 노동정책 입안자료로 활용

° 기업 근로자의 복지증진 및 임금체계 개선을 위한 기초자료로 활용

지표해석

■ 기간별 증감 및 변동요인

◇ 근로자의 평균연령은 '19년 42.6, '20년 42.9세, '21년 43.4세, '22년 43.8세, '23년 43.8세로 증가 추세임

- 근로자의 고령화 현상 반영

◇ 평균근속년수는 '19년 6.7년, '20년 6.8년, '21년 7.0년, '22년 7.2년으로 증가 추세였으나, '23년 6.6년으로 감소 전환

유의사항

o 학력별임금격차 등에서 전년도와 비교시 근로자의 구성비 변화에 따른 영향을 감안해야 됨
※ 남성고졸평균임금보다 여성고졸평균임금이 낮다고 가정하면 남.여의 임금상승률이 동일하더라도 임금이 낮은 여성의 근로자 비율이 높아지면 평균임금상승률은 여성의 근로자 비율에 영향을 받아 낮아짐

관련용어

평균근속년수 : 실제로 해당 사업체에서 근무한 기간

지표정보

담당 부서 및 연락처 :   고용노동부, 노동시장조사과, 044-202-7239

최근 갱신일 :   2024-05-28(입력예정일 : 2025-05-31)

자료 출처 :   『고용형태별근로실태조사보고서』

공표 주기 :   1년

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