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임금5분위배율
· 최근 갱신일 : 2020-04-23 (입력 예정일 : 2021-04-30)
그래프
출처: 고용노동부, 「고용형태별근로실태조사」 *자료: 일자리위원회, 「대한민국일자리상황판」
주석: 1) 임금5분위배율 = 상위 20% 근로자 평균임금 ÷ 하위 20% 근로자 평균임금. 2) 1인 이상 사업체 전일제 상용근로자의 월임금총액(월정액급여 + 월초과급여 + 전년도 특별급여 월환산액) 기준임. 3) 6월 기준 자료임.
통계표
임금5분위배율
[단위 : 배]
임금5분위배율 통계표 입니다. 단위는 배 입니다.
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임금5분위배율 5.69 5.40 5.37 5.45 5.33 5.43 5.47 5.41 5.24 5.06 4.67 4.50

출처: 고용노동부, 「고용형태별근로실태조사」 *자료: 일자리위원회, 「대한민국일자리상황판」
주석: 1) 임금5분위배율 = 상위 20% 근로자 평균임금 ÷ 하위 20% 근로자 평균임금. 2) 1인 이상 사업체 전일제 상용근로자의 월임금총액(월정액급여 + 월초과급여 + 전년도 특별급여 월환산액) 기준임. 3) 6월 기준 자료임.
정의
임금5분위배율은 임금근로자의 임금을 5분위로 나눌 때 1분위 평균임금 대비 5분위 평균임금의 배율임. 즉, 임금수준 상위 20% 근로자의 평균임금이 하위 20% 근로자 평균임금의 몇 배가 되는지를 나타냄.
해설

  임금5분위배율은 임금근로자들 사이의 임금격차를 나타내는 대표적인 지표이다. 임금5분위배율은 임금수준 상위 20% 근로자의 평균임금이 하위 20% 근로자 평균임금의 몇 배인지를 알아보기 위한 것으로 배율이 클수록 임금격차가 큰 것으로 이해할 수 있다.

한국 상용근로자의 임금5분위배율은 20085.69배에서 20095.40배로 낮아진 후 2015년까지 큰 변화 없이 이 수준으로 유지되다가 20165.24, 20175.06, 20194.50배로 낮아지고 있다. OECD 자료에 따르면 한국 근로자의 임금격차는 미국 다음으로 크다. 임금10분위배율로 보면 미국과 한국은 이 배율이 2018년 기준 각각 4.95배와 3.93배에 이른다. 비교대상 국가들 가운데이 배율이 가장 낮은 국가는 스웨덴으로 2.14배에 불과하다.


관련용어
기간제근로자: 일정기간의 근로계약기간을 정하여(구두 또는 묵시적 약속이나 계약도 포함) 근로를 제공하는 근로자로, 계약기간의 장·단, 계약의 반복갱신 여부, 명칭(계약직, 촉탁직, 임시직, 계절근로자, 계약사원 등) 등과 관계 없음.
용역근로자: 용역업체가 고용하고 다른 사업주의 사업체에서 근로하는 자로, 임금, 신분상의 고용관계 및 업무상 지휘·명령 등 모두를 용역업체의 지휘·감독을 받는 경우임.(청소용역, 경비용역 등)
특수형태근로종사자: 근로자와 자영인의 중간영역에 있는 자로, 스스로 고객을 찾거나 맞이하여 상품·서비스를 제공하고 일한만큼 소득(수수료, 수당 등)을 얻고 노무제공의 방법이나 노무제공시간 등은 본인이 독자적으로 결정하는 경우임.(보험설계사, 학습지교사, 퀵서비스배달기사, 골프장 캐디, 레미콘운전기사 등)
파견근로자: 임금을 지급하고 고용관계가 유지되는 고용주와 업무지시를 하는 사용자가 일치하지 않는 경우로, 파견사업주에게 고용되어 있으나 사용사업주의 사업체에 파견되어 근로하는 자로, 임금이나 신분상의 고용관계는 파견사업주의 관리를 받지만, 업무상 지휘·명령은 사용업체로부터 받는 근로자.
위로

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