내가 본 지표
남성대비 여성 임금비율 · 지표 담당 : 여성가족부 새창, 여성인력개발과, 02-2100-6193
· 최근 갱신일 : 2019-06-12 (입력 예정일 : 2019-05-31)

그래프

출처 :

고용노동부 고용형태별근로실태조사(1인 이상 기준)

주석 :

월급여액 : 정액급여+초과급여(상여금과 특별급여는 제외)

통계표

통계표명 : 남성 대비 여성 임금 현황
[단위 : 천원, %]
남성 대비 여성 임금 현황 통계표
  2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
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여자월급여액 1,422 1,477 1,548 1,654 1,705 1,742 1,781 1,869 1,946 2,087
남성대비비율 62.3 62.6 63.3 64.4 64.0 63.1 62.8 64.0 64.7 66.6
남자월급여액 2,284 2,361 2,444 2,569 2,664 2,761 2,837 2,918 3,010 3,135

출처 :

고용노동부 고용형태별근로실태조사(1인 이상 기준)

주석 :

월급여액 : 정액급여+초과급여(상여금과 특별급여는 제외)

국가통계포털(KOSIS) : [고용형태별근로실태조사] 상세 통계표 조회하기(클릭)

    의미분석

    [지표설명]

     

    ■ 지표개념

     남성 대비 여성 임금비율이란?

     남성 근로자의 임금을 100으로 볼 때 여성 근로자의 임금이 차지하는 비율을 의미함.

     

    ■ 지표의의 및 활용도

    ° 남성 대비 여성 임금비율은 우리나라 여성의 경제적 지위와 UNDP 여성권한척도를 나타내는 중요 지표로, 매년 분석하여 여성인력의 경제활동 참여 촉진 및 지위 향상을 위한 정책방향의 기본자료로 활용

     

    ■ 수치해석방법

    ° 남성 대비 여성 임금비율 = 여성 월급여액/남성 월급여액×100

    ° 동 지표에서의 임금비율은 상용근로자 1인 이상 사업체에 종사하는 정규 비정규직 근로자의 월급여액을 분석한 고용형태별 근로실태조사의 결과임.

    ° 상용근로자란 근로계약 기간이 1년 이상인 근로자, 또는 특별한 고용계약이 없이 기간이 정해져 있지 않더라도 계속 정규직원으로 일하면서 상여금, 퇴직금 등을 받는 근로자를 말함.

    ° 월급여액 = 정액급여 + 초과급여(상여금 등 특별급여는 제외)




     

    [지표해석]

     

    ■ 여성임금의 증감 및 변동 추이

    ° 남성 근로자의 임금 대비 여성근로자의 임금 수준은 '16년 64.0%에서 '17년 64.7%로 0.7%p 증가

     - 여성 임금은 '17년 1,946천원으로 '16년 1,869천원 대비 4.1% 증가했으며, '08년 1,413천원 대비 37.7% 증가  

     - 남성 임금은 '17년 3,010천원으로 '16년 2,918천원 대비 3.2% 증가했으며, '08년 2,265천원 대비 32.9% 증가 

     

    ■ 국제간 비교

    ° 주요 OECD 회원국의 남녀 임금격차(%)

     - OECD 주요회원국 중 남녀임금격차가 가장 크며, 우리나라 여성은 남성보다 37% 정도 임금을 덜 받음.


    연도

    OECD

    평균

    호주

    캐나다

    덴마크

    핀란드

    프랑스

    독일

    일본

    한국

    영국

    미국

    ‘15

    14.5

    13.0

    18.6

    5.8

    18.1

    9.9

    17.1

    25.7

    37.2

    17.1

    18.9


     ※ 출처 : OECD Employment Outlook 2017

       * OECD의 남녀 임금격차는 남녀 평균임금을 기준으로 분석하는 것으로, 우리나라 고용형태별 근로실태조사와는

         차이가 있음.

     

    ■ 향후 계획

    ° 남성과 비교하여 여성의 임금이 현저히 낮은 것은 출산·육아 등으로 인한 경력단절 후 재취업할 경우,

      종사상 지위가 낮고 고용안정성이 떨어지기 때문으로 분석됨.

      - 따라서, 여성의 경력단절을 예방하고 고용의 질을 제고할 수  있는 정책이 필요

    ° 제2차 경력단절여성등의 경제활동촉진 기본계획(‘15~’19년)을 지속 추진하여 여성인력의 경제활동 참여 촉진 및 효율적 활용 도모

    ° 여성의 경력단절을 예방하고 경력단절여성의 재취업 및 고용의 질 제고를 위한 정책 추진

      - 경력단절여성등의 경제활동촉진 기본계획 수립·추진

      - 가족친화적 기업문화 조성 및 확산 등




    유의점

    관련용어

    월급여액 :

    상용근로자 :

    남성대비 여성 임금비율 :

    작성방법

    ㅇ 국가·지방행정기관 및 국·공립 교육기관을 제외한 전산업 상용근로자 1인 이상 사업체에
    종사하는 정규직 및 비정규직 근로자의 월 급여액 분석
    * 각년도 6월 기준으로 작성된 통계임

    ※ 상용근로자 : 근로계약기간이 1년 이상인 근로자, 또는 특별한 고용계약이 없어 기간이
    정해져 있지 않더라도 계속 정규직원으로 일하면서 상여금, 퇴직금 등을 받는 근로자

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    지표정보

    자료출처

    • 출처 : 고용형태별근로실태조사(각년도, 고용노동부)
    • 통계생산기관 : 고용노동부 노동시장분석과
    • 통계주기 : 연

    통계표 목록

    국가통계포털(KOSIS)

    주요정책자료

    관련파일

    • pdf 2016년고용형태별근로실태조사보고서_최종.pdf
    • pdf 2015년고용형태별근로실태조사보고서.pdf

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