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정규직과 비정규직의 시간당 임금총액 · 지표 담당 : 고용노동부 새창, 노동시장조사과, 044-202-7239
· 최근 갱신일 : 2020-05-27 (입력 예정일 : 2021-05-31)

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○ 그래프

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출처 :

고용노동부 고용형태별 근로실태조사(매년 6월, 연 1회 실시)

○ 통계표

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[단위 : 원, %]
정규직과 비정규직의 시간당 임금총액 통계표 입니다. 단위는 원, % 입니다.
  2017 2018 2019
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정규직 근로자 18,835 21,203 22,193
비정규직 근로자 13,053 14,492 15,472
임금격차 69.3 68.3 69.7

출처 :

고용노동부 고용형태별 근로실태조사(매년 6월, 연 1회 실시)

    ○ 통계표 목록

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    ○ 지표설명

    • 【지표설명】

       

       ■ 지표의 개념

        

         ㅇ 비정규직 근로자

             - 한시적근로자 : 근로계약기간을 정한자(기간제근로자) 또는 정하지 않았으나 계약의 반복갱신으로 계속 일할 수

                                     있는 근로자와 비자발적 사유로 계속근무를 기대할 수 없는 근로자(비기간제근로자)

             - 시간제근로자 : 근로시간이 짧은 파트타임 근로자

             - 비전형근로자 : 파견근로자,용역근로자,특수고용 종사자,가정내근로자(재택,가내),일일(호출)근로자

         ㅇ 임금격차 : 정규직근로자 대비 비정규직근로자의 임금수준 차이

         ㅇ 시간당 임금총액 = 정액급여+초과급여+전년도연간특별급여환산액/총근로시간

                * 정액급여 = 기본급+통상수당+기타수당

       

      ■ 지표 의의 및 활용도

        ㅇ 고용불안, 근로조건 차별을 겪고 있는 비정규직 문제 해소로 비정규직보호법 시행 및 비정규직 종합대책 등 추진

         - 비정규직의 처우개선과 고용안정이 이루어지고 있는지를 모니터링하기 위해 처우개선의 대표적 지표로

             임금격차를 활용

       

    ○ 지표해석

    • 【지표해석】

       

      ■ 정규직과 비정규직 임금격차('19.6월 기준)

       

       ㅇ‘18.6월 기준 임금근로자 1인이상 사업체 정규직의 시간당 임금총액은 21,203원으로 12.6% 증가하였으며, 비정규직은 14,492원으로 11.0% 증가
          ※ 정규직의 시간당 임금총액을 100으로 봤을 때 비정규직은 68.3% 수준으로 전년(69.3%)에 비해 1.0%p 낮아졌으나, 이는 월력상 근로일수 감소(-2일)로 근로시간 증감이 임금에 영향을 주지 않는 월급제와 연봉제가 대다수(94%)인 정규직의 시간당 임금총액이 더 크게 증가했기 때문임

          ※ 시간당 임금총액 = 월임금총액 / 총근로시간                                   

       

        

         ※ 고려사항

         (1) 임금 등 근로조건에 관한 정보는 그 특성상 사업체조사를 이용한 분석이 필요

         (2) 정규직과 비정규직의 임금격차는 고용형태별 특성과 생산성에 미치는 인적특성 등을 반영하여 분석해야 함

          

            ① 비정규직 중 시간제 근로자는 근로시간이 짧아 임금도 그에 따라 낮아지며, 일일 근로자는 작업일수가

                작아 평균임금 수준이 낮으나 전체 평균은 이를 반영하지 못함

                → 고용형태별로 나누어 임금수준을 비교분석해야 함

       

            ② 한편, 정규직과 비정규직간 정확한 임금격차는 동일 사업체 내에서 성·연령·학력·경력·근속연수 등

                생산성에 미치는 인적 특성을 통제하여 분석할 필요가 있음

              * 참고로 비정규직법상 차별처우 금지규정은 ‘비정규직(기간제 등)임을 이유로 동일 사업장 내 동종·유사

                업무에 종사하는 정규직에 비해 임금 그 밖의 근로조건 등에 있어서 합리적 이유없이 불리한 처우를 하는

                것’을 금지하고 있음

       

            ③ 기간제 및 계약반복 갱신자의 감소, 시간제·용역 및 계속근무 기대곤란자의 증가 등 비정규직 내부구성에

                큰 변화가 있는 경우 이를 감안한 분석이 필요

              * 정규직 전환 등으로 근로조건이 좋은 비정규직 고용형태 감소, 근로조건이 상대적으로 나쁜 비정규직

                 고용형태가 증가할 경우 → 각 고용형태별로 볼 때 근로조건이 개선되어도 전체 평균은 낮아짐

        

       

    ○ 유의사항

    • o 통계표에 수록된 자료는 십단위에서 반올림되었으므로 전체 수치와 표내의 합계가 일치되지 않는 경우도 있을 수 있음

    ○ 용어해설

    • 파견근로 :
    • 용역근로 :
    • 특수형태근로 :
    • 가정내근로 :
    • 일일근로자 :

    메뉴구분아이콘 지표정보

    ○ 작성방법

    • 고용노동부가 매년 6월 기준으로 실시하는 '고용형태별근로실태조사'의 원자료를 활용하여 작성

    ○ 자료출처

    • 출처 : 『고용형태별근로실태조사결과(통계승인번호 118020)』보고서
    • 통계생산기관 : 고용노동부
    • 통계주기 : 년

    ○ 연관지표

    - 시간당 임금 연관지표_새창보기

    • 정의 :
      임금근로자의 단위 시간당 임금액임. 월임금총액을 월간총근로시간으로 나누어 산출함.
    시간당 임금 차트이미지

    메뉴구분아이콘 정책정보

    ○ 주요정책자료

    [총:5 건]
    정책자료 파일목록
    번호 제목 등록일
    5 pdf 200422_19.6월_고용형태별근로실태조사_보도자료_최종.pdf 2020-05-27
    4 pdf 190424_18.6월_고용형태별근로실태조사_보도자료.pdf 2019-05-27
    3 pdf 2017고용형태별근로실태조사_결과_발표_최종.pdf 2018-08-09
    2 pdf 2016고용형태별근로실태조사 결과.pdf 2017-08-10
    1 pdf 2015년_고용형태별근로실태조사_보도자료_fn.pdf 2017-08-10

    ○ 관련사이트

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