출처 : 행정자치부「지방자치단체 공무원 인사통계」,「지자체 여성공무원 통계」
주석 : * 작성기준 : 매년 12월 말
출처 : 행정자치부 내부자료
주석 : 지방자치단체 여성공무원 통계
주석
[지표설명]
■ 지방자치단체 여성공무원 현황 지표 개념 및 의의
° 지방자치단체 여성공무원 현황은 전체 지방직 공무원의 수에 대비한 지방직 여성공무원의 수
☞ 여성의 고학력화에 따른 지자체 공직진출 현황을 보여줄 뿐만 아니라 지자체 여성공무원의 효율적 활용을 위한 인사정책 수립이나 육아 부담 해소 등의 정책 추진시 필수적으로 활용되는 기본자료임
[지표해석]
■ 지방자치단체 여성공무원 추이
° 2014년 : 전체 여성공무원 비율이 32.5%로 전년 2013년 대비 1.2%p 증가
° 지방자치단체에서 여성공무원이 증가함에 따라 주요부서에 근무하는 여성공무원 및 5급이상 관리자 비율은 지속적으로 증가
- 주요부서 여성공무원 비율: 31.7%('10년) → 32.1%('11년) → 33.6%('12년) → 34.4%('13년) → 35.2%('14년) →35.5%('15년)
- 5급이상 여성공무원 비율 : 8.6%('10년) → 9.2%('11년) → 9.9%('12년) → 10.7%('13년) → 11.6%('14년)→11.6%('15년)
° 여성의 대표성과 활용성 강화를 통한 여성경쟁력 제고를 위해 여성공무원에 대한 보직관리 및 여성관리직을 확대하기 위한 지방 6급이상 여성공무원 임용목표제 등을 실시
■ 관련노력
° 여성공무원의 출산과 자녀양육에 따른 부담을 완화하기 위하여 직장보육시설의 확대 및 출산휴가·육아휴직에 따른 대체인력 확보 등이 필요
- 육아휴직제도가 지속적으로 개선되어 육아휴직이용률이 증가할 것으로 예상하고 있음
o 해당사항 없음
여성공무원임용목표제 : 지방관리직 육성기반 확충을 위한 여성공무원 임용목표제 추진으로 '11년까지 지방 5급이상 여성공무원 비율을 9.6%이상으로 확대하기 위한 실천계획('07년~'11년)제3차 관리직 여성공무원 임용확대 5개년 계획 추진중('12 ~'16)
여성권한척도(GEM : Gender Empowerment Measure) : 의원 수, 행정관리직, 전문기술직에서의 수, 실질적 GDP에 대한 여성과 남성간의 권한의 양을 비교한 것으로 매년 UNDP가 발표
지방공무원임용령과 지방공무원인사기록·통계 및 인사사무처리규칙에 따라 지방자치단체 공무원 인사통계 조사 결과를 기준으로 재구성 및 기타분야 별도조사, 분석, 집계
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