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인력수급 전망

· 지표 담당 : 고용노동부

, 미래고용분석과, 044-202-7243
· 최근 갱신일 : 2020-03-16 (입력 예정일 : 2021-03-31)

그래프/통계표
의미분석
지표정보
정책정보
의견 및 질문

그래프/통계표

○ 그래프

- 인력수요 전망 직업별

출처 :

한국고용정보원 인력수급전망팀

- 인력수급 학력별 초과공급 전망

출처 :

한국고용정보원 인력수급전망팀

주석 :

2018년~2028년 10년간 누적된 인력공급과 수급에 대한 자료임

○ 통계표

- 인력수요 전망-직업별

검색 시계열조회 heatMap 엑셀 초기화

[단위 : 천명]

인력수요 전망-직업별 통계표 입니다. 단위는 천명 입니다.
	2018	2023	2028

전직업	26,822	27,863	28,104
관리자	371	387	392
전문가	5,491	5,942	6,116
사무직	4,762	5,020	5,067
서비스직	2,969	3,199	3,289
판매직	3,037	3,104	3,098
농림어업 숙련직	1,266	1,176	1,085
기능원	2,347	2,366	2,351
장치, 기계조작	3,098	3,066	3,056
단순노무직	3,483	3,603	3,651

출처 :

한국고용정보원 인력수급전망팀

- 인력수급 전망-학력별

검색 시계열조회 heatMap 엑셀 초기화

[단위 : 천명]

인력수급 전망-학력별 통계표 입니다. 단위는 천명 입니다.
	2028
	인력공급(A)	신규수요(B)	격차(A-B)

전문대학	1,540	898	642
대학교	3,070	3,522	-452
대학원	797	772	25

출처 :

한국고용정보원 인력수급전망팀

주석 :

2017년~2027년 10년간 누적된 인력공급과 수급에 대한 자료임

○ 통계표 목록

의미분석

○ 지표설명

[지표 설명]

■ 중장기 인력수급전망 개요

° 인력수급전망은미래 노동시장의 수요와 공급을 예측하여 국가 인적자원을 효율적으로 활용하기 위해 실시

° '07년부터 범정부차원의 중장기 인력수급전망(10년 단위)을 실시해 왔으며, '19년에는 2018년~2028년 전망 실시

○ 지표해석

[지표 해석]

■ 중장기 인력수급전망(2018-2028) 결과

    ° 인력공급 전망

     - 향후 10년간 15세이상 인구 191만명 증가, 15~64세 인구는 260만명 감소


     - 15세이상 경제활동인구는 은퇴시기 연장, 여성 노동시장 참여 증가로 10년간 124만명 증가

        15~64세 경제활동인구는 인구 감소 영향으로 70만명 감소

    ° 인력수요 전망



    - 향후 10년간 15세이상 취업자는 128만명 증가하나, 인구증가 둔화 및 고령화 영향 등으로 '27년부터 감소 예상


    - 서비스업 중심으로 취업자 증가 지속(+145만명),

       제조업은 경제 규모 확대와 소득향상 영향으로 증가가 예상되지만, 세계 성장률 둔화, 구조조정 등으로

       증가폭은 크지 않을 것으로 예상(+6.5만명)

    - 숙련 수준이 높은 전문가가 크게 증가(+63만명)하고, 기능원(+0.5만명), 장치,기계조립 종사자(-4.2만명) 등은

       기술발전, 자동화 등의 영향으로 증가 축소 또는 감소 전망

    ° 신규 수급차 전망

    - 학령인구 감소로 앞으로 10년간 신규 인력이 부족(-38.5만명)한 상황에 직면 예상

       고졸자(-60만명), 대졸자(-45만명)는 초과 수요인 반면, 전문대(+64만명)는 기술 발전 등으로

       중간 숙련 수요 감소로 초과 공급 예상

○ 유의사항

o 직업별 인력수요는 통계청의 한국표준직업분류체계의 직업중분류 수준에서 전망수치 제시

○ 용어해설

인력공급 : 경제활동을 할 수 있는 연령의 인구, 통계청의 경제활동인구조사의 조사 대상이 되는 15세 이상 생산가능인구가 이에 해당됨.
(구인)인력수요 : 광의의 개념으로 취업자를 지칭. 노동시장에서 요구되는 (앞으로 계획된) 인력수요(일자리) 가운데 실제로 취업한 사람을 취업자라고 함. 엄밀하게는 취업자와 인력수요는 다른 의미이나 현재는 두 용어를 같은 의미로 사용.
격차 : 인력공급과 인력수요 간 차이. 인력공급이 인력수요보다 많으면 초과공급, 인력수요가 인력공급보다 많으면 초과수요임.

지표정보

○ 작성방법

○ 자료출처

출처 : 한국고용정보원 인력수급전망팀
통계생산기관 : 한국고용정보원 인력수급전망팀
통계주기 : 매년

○ 연관지표

- 고용률

정의 :
생산가능인구(만 15-64세) 중 특정 시점에 취업해 있는 인구의 비율임. 만 15-64세 취업자수를 같은 연령대의 전체 인구로 나누어 산출함. 취업자는 조사대상 주간에 소득, 이익, 봉급, 임금 등의 수입을 목적으로 1시간 이상 일한 자, 가구 단위에서 경영하는 농장이나 사업체의 수입을 높이는 일을 도와 준 가족종사자로서 주당 18시간 이상 일한 자, 직업 또는 사업체를 가지고 있으나 조사대상 주간에 일시적인 병, 일기불순, 휴가 또는 연가, 노동쟁의 등의 이유로 일하지 못한 일시휴직자를 포함함.

정책정보

○ 주요정책자료

[총:0 건]

정책자료 파일목록
번호	제목	등록일
첨부된 정책자료가 없습니다.

○ 관련사이트

한국고용정보원

의견 및 질문

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