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출산 및 육아휴직 현황

· 지표 담당 : 고용노동부

, 여성고용정책과, 044-202-7475
· 최근 갱신일 : 2020-01-17 (입력 예정일 : 2021-03-01)

그래프/통계표
의미분석
지표정보
정책정보
의견 및 질문

그래프/통계표

○ 그래프

- 출산 및 육아휴직 현황

출처 :

고용노동부 (고용보험 DB자료)

주석 :

* 출산전후휴가자 수는 출산전후휴가급여 수급자 수로 ’01.11월부터 지급되기 시작
* 육아휴직자 수는 육아휴직급여 수급자 수를 의미

○ 통계표

- 출산 및 육아휴직 현황

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[단위 : 명, 백만원]

출산 및 육아휴직 현황 통계표 입니다. 단위는 명, 백만원 입니다.
		2012	2013	2014	2015	2016	2017	2018	2019

출산전후 휴가자 수		93,394	90,507	88,756	94,590	89,834	81,093	76,414	73,306
(출산전후 휴가 지원금액)		241,900	235,105	236,845	258,139	247,331	242,598	248,438	260,394
육아 휴직자 수	계	64,071	69,618	76,831	87,339	89,795	90,122	99,199	105,165
	여성근로자	62,281	67,325	73,410	82,467	82,179	78,080	81,537	82,868
	남성근로자	1,790	2,293	3,421	4,872	7,616	12,042	17,662	22,297
(육아휴직 지원금액)	계	357,797	420,248	500,663	619,663	625,243	680,430	839,083	1,067,303
	여성근로자	348,644	408,557	482,743	592,238	585,186	625,270	733,354	893,523
	남성근로자	9,153	11,691	17,920	27,425	40,057	55,160	105,729	173,780

출처 :

고용노동부 (고용보험 DB자료)

주석 :

* 출산전후휴가자 수는 출산전후휴가급여 수급자 수로 ’01.11월부터 지급되기 시작
* 육아휴직자 수는 육아휴직급여 수급자 수를 의미

○ 통계표 목록

기본통계표: 출산 및 육아휴직 현황 (Y, 2001 ~ 2019)

의미분석

○ 지표설명

[지표설명]

■ 지표 개념 및 의의

  °  출산전후휴가제도 : 출산전후휴가는 ’53년 근로기준법 제정시 60일의 출산전후휴가제도를 도입하였으나 별도로

     출산전후휴가자 수에 대한 통계는 없었음

-   ’01.11월 휴가기간을 종전 60일에서 90일로 확대하면서 확대된 30일분 급여를 사회분담키로 하여

     고용보험에서 지급하고, 급여 수급자 수를 통해 출산전후휴가자 수를 파악

- '06년부터 우선지원대상기업에 대하여 90일분 전액을 지원(대규모 기업은 30일분 지원)

- 출산전후휴가급여는 고용보험에 180일이상 가입해야 하며, 30일 기준 150만원 한도 내에서 지원

- 급여는 휴가종료일부터 12월 이내에 근로자가 사업장 또는 거주지 관할 고용센터에 청구

  °  육아휴직제도 : 육아휴직제도는 ’87년 남녀고용평등법 개정시 제도가 도입되었으나 임금보전 등 지원제도가

     마련되지 않았으며, 따라서 이에 대한 실적파악도 이루어지지 않았음

- ’01.11월부터 고용보험기금에서 육아휴직급여를 지급하면서 육아휴직급여 수급자 수를 토대로 육아휴직자

    수를 파악

- 육아휴직급여는 고용보험에 180일이상 가입하고, 30일 이상 휴가를 사용한 경우 지원받을 수 있으며,

    휴직기간 중 매월 통상임금의 40%(상한 100만원, 하한 50만원)씩 지급

- 급여는 육아휴직 종료일부터 12월 이내에 사업장 또는 거주지 관할 고용센터에 청구

*아빠의 달: 같은 자녀에 대하여 순차적으로 두번 째 육아휴직을 사용하는 경우 첫 3개월은 육아휴직 급여를 통상임금 100%로 지원(상한액 150만원)

■ 활용도

  ° 출산 및 육아휴직현황은 모성보호비용의 사회분담화로 사업주의 부담을 완화함으로써 출산으로 인한 이직을

     방지하고, 여성근로자의 고용안정에 기여함으로써 국민경제 발전에 도모하고자 하는 모성보호 정책개발에 활용

○ 지표해석

[지표해석]

■ 증감 추이 분석

  °  출산전후휴가 사용인원은 매년 감소 추세

     * 지급인원(명): (15) 95,259 → (16) 89,836 → (17) 81,093 → (18) 76,414 → (19) 73,306

     * 지급액(백만원): (15) 259,011 → (16) 247,333 → (17) 242,598 → (18) 248,438 → (19) 268,516



  °  육아휴직 사용인원은 매년 꾸준히 증가

     * 지급인원(명): (15) 87,327 → (16) 89,795 → (17) 90,123 → (18) 99,198 → (19) 105,165

     * 지급액(백만원): (15) 619,666 → (16) 625,243 → (17) 680,430 → (18) 839,083 → (19) 1,058,853

°  육아휴직을 이용하는 남성 근로자수는 매년 크게 증가하고 있는 추세
     * 육아휴직자 중 남성 비율 :  (’15) 5.6% → (’16) 8.5% → (’17) 13.4% → (’18) 17.8% → (’19) 21.2

  °  고용보험기금에서 지원하는 출산전후휴가급여와 육아휴직급여의 사용 근로자수는, 제도에 대한 인식 확산 및

     일과 가정을 양립하는 사회분위기, 맞돌봄 문화 확산에 편승하여 향후에도 계속적으로 증가할 것으로 기대되나, 저출산 기조로 인하여 출산전후휴가급여 수급자수는 감소하고, 육아휴직급여 수급자수는 증가할 것으로 예상

○ 유의사항

o 출산전후휴가자수는 2001년 11월 휴가기간을 종전 60일에서 90일로 확대하면서 확대된 30일분 급여를 고용보험에서 지급하면서 급여수급자수 파악
- '06년부터 우선지원대상기업에 대하여 90일분 전액을 지원(대규모 기업은 30일분 지원)
- 출산전후휴가급여는 고용보험에 180일 이상 가입해야 하며, 30일 기준 200만원 한도 내에서 지원('20.1월 이후부터)
- 급여는 휴가 종료일부터 12월 이내에 근로자가 사업장 또는 거주지 관할 고용센터에 청구
o 육아휴직자수는 2001년 11월이후 고용보험기금에서 휴직급여를 지급하면서 육아휴직급여 수급자에 대한 통계 파악
- 육아휴직급여는 고용보험에 180일 이상 가입하고, 30일 이상 휴가를 사용한 경우 지원받을 수 있으며, 휴직기간 중 첫 3개월은 매월 통상임금의 80%(상한 150만원, 하한 70만원), 나머지 기간은 매월 통상임금의 50%(상한 120만원, 하한 70만원)씩 지급
- 육아휴직은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀의 양육을 위해 휴직하는 경우 최대 1년동안 받을 수 있으며, 급여는 육아휴직 종료일부터 12월 이내에 사업장 또는 거주지 관할 고용센터에 청구할 수 있음

○ 용어해설

출산전후 휴가자수 : 사업주로부터 근로기준법상 보호휴가를 부여받고, 고용보험에서 출산전후휴가급여를 지급받은 근로자수
육아휴직자수 : 남녀고용평등과 일가정 양립지원에 관한 법률에 의하여 육아휴직을 사용하고 고용보험에서 지급하는 육아휴직급여를 지급받은 근로자수

지표정보

○ 작성방법

고용보험전산망 DB를 통해 매월 출산전후휴가급여지급인원과 지원금액, 육아휴직급여 지급인원과 지급금액 통계를 통하여 출산전후휴가자 수 및 육아휴직자 수 파악

○ 자료출처

출처 : 『고용보험DB』
통계생산기관 : 고용노동부, 고용정책실, 여성고용정책과
통계주기 : 매년

정책정보

○ 주요정책자료

[총:4 건]

정책자료 파일목록
번호	제목	등록일
4	모성보호 육아지원 참고자료(19.12).hwp	2020-03-18
3	모성보호 육아지원 참고자료(2017년 12월).hwp	2018-03-22
2	모성보호 육아지원 참고자료(2017.10.).hwp	2017-12-28
1	출산휴가 및 육아휴직 관련 참고자료.hwp	2017-03-15

○ 관련 법령

근로기준법

○ 관련사이트

노동통계

의견 및 질문

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