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출산 및 육아휴직 현황

· 지표 담당 : 고용노동부

, 여성고용정책과, 044-202-7475
· 최근 갱신일 : 2020-01-17 (입력 예정일 : 2021-03-01)

그래프/통계표
의미분석
지표정보
정책정보
의견 및 질문

그래프/통계표

○ 그래프

- 출산 및 육아휴직 현황

출처 :

고용노동부 (고용보험 DB자료)

주석 :

* 출산전후휴가자 수는 출산전후휴가급여 수급자 수로 ’01.11월부터 지급되기 시작
* 육아휴직자 수는 육아휴직급여 수급자 수를 의미

○ 통계표

- 출산 및 육아휴직 현황

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[단위 : 명, 백만원]

출산 및 육아휴직 현황 통계표 입니다. 단위는 명, 백만원 입니다.
		2011	2012	2013	2014	2015	2016	2017	2018	2019

출산전후 휴가자 수		90,290	93,394	90,507	88,756	94,590	89,834	81,093	76,414	73,306
(출산전후 휴가 지원금액)		232,915	241,900	235,105	236,845	258,139	247,331	242,598	248,438	260,394
육아 휴직자 수	계	58,137	64,071	69,618	76,831	87,339	89,795	90,122	99,199	105,165
	여성근로자	56,735	62,281	67,325	73,410	82,467	82,179	78,080	81,537	82,868
	남성근로자	1,402	1,790	2,293	3,421	4,872	7,616	12,042	17,662	22,297
(육아휴직 지원금액)	계	276,261	357,797	420,248	500,663	619,663	625,243	680,430	839,083	1,067,303
	여성근로자	270,500	348,644	408,557	482,743	592,238	585,186	625,270	733,354	893,523
	남성근로자	5,761	9,153	11,691	17,920	27,425	40,057	55,160	105,729	173,780

출처 :

고용노동부 (고용보험 DB자료)

주석 :

* 출산전후휴가자 수는 출산전후휴가급여 수급자 수로 ’01.11월부터 지급되기 시작
* 육아휴직자 수는 육아휴직급여 수급자 수를 의미

○ 통계표 목록

기본통계표: 출산 및 육아휴직 현황 (Y, 2001 ~ 2019)

의미분석

○ 지표설명

[지표설명]

■ 지표 개념 및 의의

  °  출산전후휴가제도 : 출산전후휴가는 ’53년 근로기준법 제정시 60일의 출산전후휴가제도를 도입하였으나 별도로

     출산전후휴가자 수에 대한 통계는 없었음

-   ’01.11월 휴가기간을 종전 60일에서 90일로 확대하면서 확대된 30일분 급여를 사회분담키로 하여

     고용보험에서 지급하고, 급여 수급자 수를 통해 출산전후휴가자 수를 파악

- '06년부터 우선지원대상기업에 대하여 90일분 전액을 지원(대규모 기업은 30일분 지원)

- 출산전후휴가급여는 고용보험에 180일이상 가입해야 하며, 30일 기준 150만원 한도 내에서 지원

- 급여는 휴가종료일부터 12월 이내에 근로자가 사업장 또는 거주지 관할 고용센터에 청구

  °  육아휴직제도 : 육아휴직제도는 ’87년 남녀고용평등법 개정시 제도가 도입되었으나 임금보전 등 지원제도가

     마련되지 않았으며, 따라서 이에 대한 실적파악도 이루어지지 않았음

- ’01.11월부터 고용보험기금에서 육아휴직급여를 지급하면서 육아휴직급여 수급자 수를 토대로 육아휴직자

    수를 파악

- 육아휴직급여는 고용보험에 180일이상 가입하고, 30일 이상 휴가를 사용한 경우 지원받을 수 있으며,

    휴직기간 중 매월 통상임금의 40%(상한 100만원, 하한 50만원)씩 지급

- 급여는 육아휴직 종료일부터 12월 이내에 사업장 또는 거주지 관할 고용센터에 청구

*아빠의 달: 같은 자녀에 대하여 순차적으로 두번 째 육아휴직을 사용하는 경우 첫 3개월은 육아휴직 급여를 통상임금 100%로 지원(상한액 150만원)

■ 활용도

  ° 출산 및 육아휴직현황은 모성보호비용의 사회분담화로 사업주의 부담을 완화함으로써 출산으로 인한 이직을

     방지하고, 여성근로자의 고용안정에 기여함으로써 국민경제 발전에 도모하고자 하는 모성보호 정책개발에 활용

○ 지표해석

[지표해석]

■ 증감 추이 분석

  °  출산전후휴가 사용인원은 매년 감소 추세

     * 지급인원(명): (15) 95,259 → (16) 89,836 → (17) 81,093 → (18) 76,414 → (19) 73,306

     * 지급액(백만원): (15) 259,011 → (16) 247,333 → (17) 242,598 → (18) 248,438 → (19) 268,516



  °  육아휴직 사용인원은 매년 꾸준히 증가

     * 지급인원(명): (15) 87,327 → (16) 89,795 → (17) 90,123 → (18) 99,198 → (19) 105,165

     * 지급액(백만원): (15) 619,666 → (16) 625,243 → (17) 680,430 → (18) 839,083 → (19) 1,058,853

°  육아휴직을 이용하는 남성 근로자수는 매년 크게 증가하고 있는 추세
     * 육아휴직자 중 남성 비율 :  (’15) 5.6% → (’16) 8.5% → (’17) 13.4% → (’18) 17.8% → (’19) 21.2

  °  고용보험기금에서 지원하는 출산전후휴가급여와 육아휴직급여의 사용 근로자수는, 제도에 대한 인식 확산 및

     일과 가정을 양립하는 사회분위기, 맞돌봄 문화 확산에 편승하여 향후에도 계속적으로 증가할 것으로 기대되나, 저출산 기조로 인하여 출산전후휴가급여 수급자수는 감소하고, 육아휴직급여 수급자수는 증가할 것으로 예상

○ 유의사항

o 출산전후휴가자수는 2001년 11월 휴가기간을 종전 60일에서 90일로 확대하면서 확대된 30일분 급여를 고용보험에서 지급하면서 급여수급자수 파악
- '06년부터 우선지원대상기업에 대하여 90일분 전액을 지원(대규모 기업은 30일분 지원)
- 출산전후휴가급여는 고용보험에 180일 이상 가입해야 하며, 30일 기준 200만원 한도 내에서 지원('20.1월 이후부터)
- 급여는 휴가 종료일부터 12월 이내에 근로자가 사업장 또는 거주지 관할 고용센터에 청구
o 육아휴직자수는 2001년 11월이후 고용보험기금에서 휴직급여를 지급하면서 육아휴직급여 수급자에 대한 통계 파악
- 육아휴직급여는 고용보험에 180일 이상 가입하고, 30일 이상 휴가를 사용한 경우 지원받을 수 있으며, 휴직기간 중 첫 3개월은 매월 통상임금의 80%(상한 150만원, 하한 70만원), 나머지 기간은 매월 통상임금의 50%(상한 120만원, 하한 70만원)씩 지급
- 육아휴직은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀의 양육을 위해 휴직하는 경우 최대 1년동안 받을 수 있으며, 급여는 육아휴직 종료일부터 12월 이내에 사업장 또는 거주지 관할 고용센터에 청구할 수 있음

○ 용어해설

출산전후 휴가자수 : 사업주로부터 근로기준법상 보호휴가를 부여받고, 고용보험에서 출산전후휴가급여를 지급받은 근로자수
육아휴직자수 : 남녀고용평등과 일가정 양립지원에 관한 법률에 의하여 육아휴직을 사용하고 고용보험에서 지급하는 육아휴직급여를 지급받은 근로자수

지표정보

○ 작성방법

고용보험전산망 DB를 통해 매월 출산전후휴가급여지급인원과 지원금액, 육아휴직급여 지급인원과 지급금액 통계를 통하여 출산전후휴가자 수 및 육아휴직자 수 파악

○ 자료출처

출처 : 『고용보험DB』
통계생산기관 : 고용노동부, 고용정책실, 여성고용정책과
통계주기 : 매년

정책정보

○ 주요정책자료

[총:4 건]

정책자료 파일목록
번호	제목	등록일
4	모성보호 육아지원 참고자료(19.12).hwp	2020-03-18
3	모성보호 육아지원 참고자료(2017년 12월).hwp	2018-03-22
2	모성보호 육아지원 참고자료(2017.10.).hwp	2017-12-28
1	출산휴가 및 육아휴직 관련 참고자료.hwp	2017-03-15

○ 관련 법령

근로기준법

○ 관련사이트

노동통계

의견 및 질문

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